Als werkgever kun je rekenen op loonsubsidiering en een begeleidingspremie om jongeren op te leiden. De jongere krijgt een contract van onbepaalde duur of een OAO.

Het contract kan gestopt worden als:

• De kandidaat de opleiding stopzet, mits het naleven van de opzegtermijn.
• De werkgever het contract beëindigt indien de kandidaat de verplichtingen niet naleeft.

Er zijn jaarlijks beperkt aantal plaatsen beschikbaar voor deze regeling, dus tijdig aanmelden is belangrijk. 

De mentor moet erkend zijn door Werkplekduaal om de juiste kwaliteit van begeleiding te garanderen.

Daarnaast is er nog een extra premie vanuit de Vlaamse overheid. Zodra de kandidaat 4 maanden bij jou aan werkplekleren doet, kan je rekenen op de premie kwalificerend werplekleren. Ben je een werkgever in het Brusselse, dan ontvang je een mentorpremie van Actiris.

Bovendien kan je ook rekenen op een gratis mentoropleiding vanuit VIVO. 

🔎 Project Deeltijds leren en werken 

Als werkgever kan je rekenen op een ondersteuning vanuit de sector om de jongere mee op te leiden. Concreet kan je rekenen op een alternatieve premie. Wanneer de jongere zijn opleiding positief beëindigt, kan je via de sector deze jongere nog één jaar in dienst nemen gesubsidieerd via de sociale maribel. 

De mentor moet erkend zijn door Werkplekduaal om de juiste kwaliteit van begeleiding te garanderen.

Daarnaast is er nog een extra premie vanuit de Vlaamse overheid. Zodra de kandidaat 4 maanden bij jou aan werkplekleren doet, kan je rekenen op de premie kwalificerend werplekleren.

Ben je een werkgever in het Brusselse, dan ontvang je een mentorpremie van Actiris.

Bovendien kan je ook rekenen op een mentoropleiding  vanuit VIVO. 

🔎 Project Deeltijds leren en werken 

Als werkgever kun je rekenen op loonsubsidiering en een begeleidingspremie om jongeren op te leiden via duale opleidingen. De jongere krijgt een contract een type contract. 

Het contract kan gestopt worden als:

• De kandidaat de opleiding stopzet, mits het naleven van de opzegtermijn.
• De werkgever het contract beëindigt indien de kandidaat de verplichtingen niet naleeft.

Er zijn jaarlijks 96 plaatsen beschikbaar voor deze regeling, dus tijdig aanmelden is belangrijk. 

De mentor moet erkend zijn door Werkplekduaal om de juiste kwaliteit van begeleiding te garanderen.

Daarnaast is er nog een extra premie vanuit de Vlaamse overheid. Zodra de kandidaat 4 maanden bij jou aan werkplekleren doet, kan je rekenen op de premie kwalificerend werplekleren.

Ben je een werkgever in het Brusselse, dan ontvang je een mentorpremie van Actiris.

Bovendien kan je ook rekenen op een mentoropleiding en taalondersteuning vanuit VIVO. 

🔎 Project Deeltijds leren en werken 

Als werkgever kun je rekenen op loonsubsidiering en een begeleidingspremie om jongeren en cursisten CVO op te leiden in verscheidene functies. Verzorgende/zorgkundige is enkel mogelijk in de gehandicaptensector.  De kandidaat krijgt een contract van onbepaalde duur of een OAO.

Het contract kan gestopt worden als:

• De kandidaat de opleiding stopzet, mits het naleven van de opzegtermijn.
• De werkgever het contract beëindigt indien de kandidaat de verplichtingen niet naleeft.

Er zijn jaarlijks 170 plaatsen beschikbaar voor deze regeling, dus tijdig aanmelden is belangrijk. 

De mentor moet erkend zijn door Werkplekduaal om de juiste kwaliteit van begeleiding te garanderen.

Daarnaast is er nog een extra premie vanuit de Vlaamse overheid. Zodra de kandidaat 4 maanden bij jou aan werkplekleren doet, kan je rekenen op de premie kwalificerend werplekleren.

Ben je een werkgever in het Brusselse, dan ontvang je een mentorpremie van Actiris.

Bovendien kan je ook rekenen op een mentoropleiding en taalondersteuning vanuit VIVO. 

🔎 Project deeltijds leren? 

Als werkgever kun je rekenen op loonsubsidiering om jongeren op te leiden tot verzorgende/zorgkundige  De jongere krijgt een contract van onbepaalde duur. 

Het contract kan gestopt worden als:

• De kandidaat de opleiding stopzet, mits het naleven van de opzegtermijn.
• De werkgever het contract beëindigt indien de kandidaat de verplichtingen niet naleeft.

Er zijn jaarlijks 17 plaatsen beschikbaar voor deze regeling, dus tijdig aanmelden is belangrijk.

De mentor moet erkend zijn door Werkplekduaal om de juiste kwaliteit van begeleiding te garanderen.

Daarnaast is er nog een extra premie vanuit de Vlaamse overheid. Zodra de kandidaat 4 maanden bij jou aan werkplekleren doet, kan je rekenen op de premie kwalificerend werplekleren.

Ben je een werkgever in het Brusselse, dan ontvang je een mentorpremie van Actiris.

Bovendien kan je ook rekenen op een mentoropleiding  vanuit VIVO. 

🔎 Project Deeltijds leren en werken 

Als werkgever kun je rekenen op loonsubsidiering en een begeleidingspremie om jongeren op te leiden tot kinderbegeleider. De jongere krijgt een contract van onbepaalde duur of een OAO.

Het contract kan gestopt worden als:

• De kandidaat de opleiding stopzet, mits het naleven van de opzegtermijn.
• De werkgever het contract beëindigt indien de kandidaat de verplichtingen niet naleeft.

Er zijn jaarlijks 45 plaatsen beschikbaar voor deze regeling, dus tijdig aanmelden is belangrijk. De kandidaat telt bovendien mee voor de Kindratio, wat voordelig is voor de werkplek.

De mentor moet erkend zijn door Werkplekduaal om de juiste kwaliteit van begeleiding te garanderen.

Daarnaast is er nog een extra premie vanuit de Vlaamse overheid. Zodra de kandidaat 4 maanden bij jou aan werkplekleren doet, kan je rekenen op de premie kwalificerend werplekleren.

Ben je een werkgever in het Brusselse, dan ontvang je een mentorpremie van Actiris.

Bovendien kan je ook rekenen op een mentoropleiding en taalondersteuning vanuit VIVO. 

🔎 Project Deeltijds leren en werken 

De Vlaamse overheid voorziet een premie voor de tewerkstelling via werkplekleren. Zodra de kandidaat 4 maanden bij jou aan werkplekleren doet, kan je rekenen op de premie kwalificerend werplekleren van 1000 €.

👉 info over premie kwalificerend werkplekleren

Ben je een werkgever in het Brusselse, dan ontvang je een mentorpremie van Actiris.

  👉 info over mentorpremie Actiris  

De Vlaamse overheid voorziet een premie voor de tewerkstelling via werkplekleren. Zodra de kandidaat 4 maanden bij jou aan werkplekleren doet, kan je rekenen op de premie kwalificerend werplekleren van 1000 €. Meer info vind je hier.

De Vlaamse overheid voorziet een premie voor de tewerkstelling via werkplekleren. Zodra de kandidaat 4 maanden bij jou aan werkplekleren doet, kan je rekenen op de premie kwalificerend werplekleren van 1000 €.

👉 info over premie kwalificerend werkplekleren

Ben je een werkgever in het Brusselse, dan ontvang je een mentorpremie van Actiris.

  👉 info over mentorpremie Actiris  

Bovendien kan je deze premie combineren met 

• Vlaams opleidingsverlof

• Opleidingcheques 
• Succes met je studies

De Vlaamse overheid voorziet een premie voor de tewerkstelling via werkplekleren. Zodra de kandidaat 4 maanden bij jou aan werkplekleren doet, kan je rekenen op de premie kwalificerend werplekleren van 600 €.

👉 info over premie kwalificerend werkplekleren

Ben je een werkgever in het Brusselse, dan ontvang je een mentorpremie van Actiris.

  👉 info over mentorpremie Actiris  

Afspraken en ondersteuning

Onderwijs en de sector hebben afspraken gemaakt over stageplaatsen voor leerlingen secundair onderwijs. Deze afspraken zijn gebundeld in een adviesnota, waarin de volgende profielen centraal staan:

• Verzorgende/Zorgkundige
• Kinderbegeleider (baby’s, peuters, schoolgaande kinderen)
• Logistiek assistent in de zorg/Huishoudhulp in de zorg

Andere studierichtingen en duaal leren vallen hierbuiten.

Stage-activiteitenlijsten

Er zijn stage-activiteitenlijsten opgesteld voor relevante studierichtingen. Bekijk ze hier:

• Opvoeding en begeleiding 
• Gezondheidszorg
• Basiszorg en ondersteuning
• Assistentie in wonen, zorg en welzijn

De stage-activiteitenlijst voor Basiszorg en ondersteuning kunnen worden gepersonaliseerd. 

Extra ondersteuning

💡 Inspiratiebundel voor samenwerking tussen kinderopvang en onderwijs.

VIVO ondersteunt een kwaliteitsvol stageaanbod.

Afspraken en ondersteuning

Onderwijs en de sector afspraken over stageplaatsen voor leerlingen secundair onderwijs. Deze afspraken zijn gebundeld in een adviesnota, waarin de volgende profielen centraal staan:

• Verzorgende/Zorgkundige
• Kinderbegeleider (baby’s, peuters, schoolgaande kinderen)
• Logistiek assistent in de zorg/Huishoudhulp in de zorg

Andere studierichtingen en duaal leren vallen hierbuiten.

Stage-activiteitenlijsten

Er zijn stage-activiteitenlijsten opgesteld voor relevante studierichtingen. Bekijk ze hier:

• Opvoeding en begeleiding 
• Gezondheidszorg
• Basiszorg en ondersteuning
• Assistentie in wonen, zorg en welzijn

De stage-activiteitenlijst voor Basiszorg en ondersteuning kunnen worden gepersonaliseerd. 

Komende maanden worden extra stageactiviteitenlijsten opgemaakt. 

VIVO ondersteunt een kwaliteitsvol stageaanbod.

Werf en leid zelf uw toekomstige zorgprofessionals op!

Wilt u nieuwe medewerkers aantrekken én opleiden tot zorgkundige? Met Instroom B krijgt uw organisatie de kans om talentvolle kandidaten in dienst te nemen en hen op de werkvloer te begeleiden tot volwaardige zorgprofessionals.

• Volledige loonsubsidiëring tijdens de opleiding
• Kandidaat ontvangt premie voor de opleidingskosten

Grijp deze kans om zelf zorgprofessionals op te leiden en uw team te versterken.

 👉Meer info instroom B

#kiesvoordezorg biedt een unieke kans om gemotiveerde kandidaten in jouw organisatie te verwelkomen en op te leiden tot zorgkundige, basisverpleegkundigen of verpleegkundigen. Dankzij dit traject starten zij met een contract van onbepaalde duur volgens het IFIC-barema categorie 10, meteen vanaf de eerste schooldag.

Vooraf doorlopen ze een selectietest waarin intelligentie, redeneervermogen, persoonlijkheid en motivatie worden geëvalueerd. Als werkgever draag je geen loonkosten: FEBI neemt de volledige loonkost (inclusief sociale bijdragen, vakantiegeld en andere vergoedingen) voor zijn rekening. Enkel de vervoersonkosten van huis naar school (ook op stagedagen) blijven ten laste van de werkgever.

Tijdens de zomervakantie komen de kandidaten in jouw organisatie werken en nemen ze hun vakantiedagen op.

Wil je extra ondersteuning? Dit traject kan gecombineerd worden met:

Opleidingscheques

🔎 #kiesvoordezorg 

Werknemer (niet PC319.01) kan na het doorlopen van een selectietest (intelligentie, redeneervermogen, persoonlijkheid en motivatie), een voltijds contract van onbepaalde duur ondertekenen bij jouw organisatie, met loonschaal B2B vanaf de eerste schooldag.

Let op! De kandidaat telt niet mee voor puntentelling VAPH 

Kosten en vergoedingen

• De loonkost (inclusief sociale bijdragen, vakantiegeld, etc.) wordt volledig vergoed door VIVO via de VIA6-middelen rekeninghoudend met het loonplafond bepaald volgens de CAO.
• Enkel de vervoersonkosten van huis naar school (ook op stagedagen) zijn voor rekening van de werkgever.
• De kandidaat ontvangt €800 om de opleidingskosten te dekken

Aanwezigheid en afwezigheden

•  De kandidaat is aanwezig van september tot en met juni voor stage.
• Tijdens de zomervakantie werkt de kandidaat voltijds, mits het opnemen van vakantiedagen.

 #kiesvoorpersoonsbegeleider kan je combineren met:

• Opleidingscheques
• Succes met je studies 

Op dit moment zijn alle plaatsen ingenomen. Enkele kandidaten zijn nog op zoek naar een werkgever. Je kunt je hier kandidaat stellen.  

🔎 Meer info over #kiesvoorpersoonsbegeleider?

Werknemer (niet PC331) kan na het doorlopen van een selectietest (intelligentie, redeneervermogen, persoonlijkheid en motivatie), een voltijds contract van onbepaalde duur ondertekenen bij jouw organisatie, met loonschaal B3 vanaf de eerste schooldag.

Let op! De kandidaat telt niet mee voor de kindratio.

Kosten en vergoedingen

• De loonkost (inclusief sociale bijdragen, vakantiegeld, etc.) wordt volledig vergoed door VIVO via de VIA6-middelen rekeninghoudend met het loonplafond bepaald volgens de CAO.
• Enkel de vervoersonkosten van huis naar school (ook op stagedagen) zijn voor rekening van de werkgever.
• De kandidaat ontvangt €800 om de opleidingskosten te dekken

Aanwezigheid en afwezigheden

•  De kandidaat is aanwezig van september tot en met juni voor stage.
• Tijdens de zomervakantie werkt de kandidaat voltijds, mits het opnemen van vakantiedagen.

 #kiesvoorkinderopvang kan je combineren met:

• Opleidingscheques
• Succes met je studies 

Op dit moment zijn alle plaatsen ingenomen. Enkele kandidaten zijn nog op zoek naar een werkgever. Je kunt je hier kandidaat stellen.  

🔎 Meer info over #kiesvoorkinderopvang?

Wil je medewerkers de kans geven om door te groeien tot verpleegkundige, zonder hun huidige contract op te geven? Opstap naar Verpleegkunde maakt het mogelijk!

Wat biedt dit traject?

• Extra vormingsverlof: Naast het Vlaams Opleidingsverlof (VOV) of Betaald Educatief Verlof (BEV) voorziet het Sociaal Fonds extra verlof voor studie, lessen, examens en stages.
• Terugbetaling inschrijvingskosten: Het Sociaal Fonds vergoedt inschrijvings- en examengelden binnen bepaalde grenzen.
• Beperkte plaatsen: Deelname is pas bevestigd na goedkeuring door het Sociaal Fonds.

🔎 Opstap naar verpleegkundige 

Wil je een kandidaat aanwerven en/of opleiden tot verzorgende/zorgkundige? Via het structureel Instroomkanaal (IKA) kan dit, met een vergoeding voor jou als werkgever.

Hoe werkt het?

• Jij selecteert de kandidaat en biedt een contract van onbepaalde duur (IFIC 7) vanaf dag één van de opleiding
• Het arbeidsregime moet minstens gelijk zijn aan het aantal opleidingsuren
• Het loon financier je via het gebruikelijke (personeels) financiëringsysteem

Aanwezigheid en afwezigheden

• Tijdens lesdagen, examens, stage buiten de organisatie, studietijd
• Tijdens de zomervakantie werkt de kandidaat volgens het contract.

Coaching op de werkvloer 

Mentor bij werkgever of externe organisatie. Men kan hier beroep doen op een mentoropleiding 

Wat krijg je als werkgever?

💰 Premie van € 4800, waarvan je € 600 doorstort naar de kandidaat voor opleidingskosten.

💡 Extra voordeel: Combineer de IKA-premie met: opleidingcheques 

    🔎 Meer info over IKA?  

Wil je een kandidaat aanwerven en/of opleiden tot verzorgende/zorgkundige? Via het structureel Instroomkanaal (IKA) kan dit, met een vergoeding voor jou als werkgever.

Hoe werkt het?

• Jij selecteert de kandidaat en biedt een contract van onbepaalde duur (IFIC10) vanaf dag één van de opleiding
• Het arbeidsregime moet minstens gelijk zijn aan het aantal opleidingsuren
• Het loon financier je via het gebruikelijke (personeels) financiëringsysteem

Aanwezigheid en afwezigheden

• Tijdens lesdagen, examens, stage buiten de organisatie, studietijd
• Tijdens de zomervakantie werkt de kandidaat volgens het contract.

Coaching op de werkvloer 

Mentor bij werkgever of externe organisatie. Men kan hier beroep doen op een mentoropleiding 

Wat krijg je als werkgever?

💰 Premie van € 6900, waarvan je € 600 doorstort naar de kandidaat voor opleidingskosten.

💡 Extra voordeel: Combineer de IKA-premie met: opleidingcheques , doelgroepvermindering 

    🔎 Meer info over IKA?  

De Project 600 Brugopleiding biedt medewerkers met graduaats diploma verpleegkundige in de openbare zorgsector de kans om via een brugopleiding hun diploma bachelor verpleegkunde te behalen, met behoud van loon. Dankzij volledige loonsubsidiëring kunnen werknemers zich zonder financiële drempels omscholen, terwijl uw organisatie versterkt wordt met gekwalificeerd zorgpersoneel. Een slimme investering in zowel talentontwikkeling als de toekomst van de zorg!

👉 Meer info over project 600 Brugopleiding

Project 600 biedt werkgevers in de openbare zorgsector de mogelijkheid om medewerkers te laten omscholen tot zorgkundige, basisverpleegkundige, verpleegkundige met behoud van loon. Dankzij een volledige loonsubsidiëring kunnen werknemers zich voltijds wijden aan hun opleiding, zonder financiële impact voor de werkgever. Dit project versterkt niet alleen de competenties binnen uw organisatie, maar draagt ook bij aan een toekomstbestendige zorgsector. Grijp deze kans om talent te ontwikkelen en uw zorgteam te versterken!

👉Project 600

Wil je een kandidaat aanwerven en/of opleiden tot verzorgende/zorgkundige? Via het structureel Instroomkanaal (IKA) kan dit, met een vergoeding voor jou als werkgever.

Hoe werkt het?

• Jij selecteert de kandidaat en biedt een contract van onbepaalde duur (IFIC10) vanaf dag één van de opleiding
• Het arbeidsregime moet minstens gelijk zijn aan het aantal opleidingsure
• Het loon financier je via het gebruikelijke (personeels) financiëringsysteem

Aanwezigheid en afwezigheden

• Tijdens lesdagen, examens, stage buiten de organisatie, studietijd
• Tijdens de zomervakantie werkt de kandidaat volgens het contract.

Coaching op de werkvloer 

Mentor bij werkgever of externe organisatie. Men kan hier beroep doen op een mentoropleiding 

Wat krijg je als werkgever?

💰 Premie van € 6900, waarvan je € 600 doorstort naar de kandidaat voor opleidingskosten.

💡 Extra voordeel: Combineer de IKA-premie met: opleidingcheques , premie kwalificerend werkplekleren of een mentorpremie actiris 

    🔎 Meer info over IKA?  

Met Instroom A biedt u uw medewerkers de kans om met behoud van loon een opleiding tot zorgkundige, basisverpleegkundige of verpleegkundige te volgen. Dit traject is speciaal ontworpen voor werknemers binnen de lokale openbare sector die momenteel niet in de zorg werken, maar zich willen omscholen naar een betekenisvolle carrière in de zorg.​

Hoe werkt het?

• Begeleiding: Uw medewerker volgt een opleiding tot zorgkundige of verpleegkundige, terwijl u financiële ondersteuning ontvangt om een vervanger aan te stellen tijdens hun afwezigheid.​
• Voorwaarden: De medewerker werkt minstens halftijds, heeft minimaal drie jaar ervaring in de lokale openbare sector en voldoet aan de toelatingsvoorwaarden van de gekozen opleiding.​

Voordelen voor uw lokaal bestuur:

• Duurzame investering: Door te investeren in de opleiding van uw medewerkers, bouwt u aan een sterk en gekwalificeerd zorgteam binnen uw organisatie.​
• Financiële ondersteuning: U ontvangt een tegemoetkoming om de continuïteit van de dienstverlening te waarborgen tijdens de opleiding van uw medewerker.​

Geef uw gemotiveerde medewerkers de kans om door te groeien en versterk tegelijkertijd de kwaliteit van de zorg binnen uw lokaal bestuur met Instroom A!​

👉 Meer informatie instroom a

Wil je een kandidaat aanwerven en/of opleiden tot persoonsbegeleider? Via het structureel Instroomkanaal (IKA) kan dit, met een vergoeding voor jou als werkgever.

Hoe werkt het?

• Jij selecteert de kandidaat en biedt een contract van onbepaalde duur (C1) vanaf dag één van de opleiding
• Het arbeidsregime moet minstens gelijk zijn aan het aantal opleidingsuren
• Het loon financier je via het gebruikelijke (personeels) financiëringsysteem

Aanwezigheid en afwezigheden

• Tijdens lesdagen, examens, stage buiten de organisatie, studietijd
• Tijdens de zomervakantie werkt de kandidaat volgens het contract.

Coaching op de werkvloer 

Mentor bij werkgever of externe organisatie. Men kan hier beroep doen op een mentoropleiding 

Wat krijg je als werkgever?

💰 Premie van € 6900, waarvan je € 600 doorstort naar de kandidaat voor opleidingskosten.

💡 Extra voordeel: Combineer de IKA-premie met: opleidingcheques, doelgroepvermindering

    🔎 Meer info over IKA?  

Wil je een kandidaat aanwerven en/of opleiden tot persoonsbegeleider? Via het structureel Instroomkanaal (IKA) kan dit, met een vergoeding voor jou als werkgever.

Hoe werkt het?

• Jij selecteert de kandidaat en biedt een contract van onbepaalde duur (C1) vanaf dag één van de opleiding
• Het arbeidsregime moet minstens gelijk zijn aan het aantal opleidingsuren
• Het loon financier je via het gebruikelijke (personeels) financiëringsysteem

Aanwezigheid en afwezigheden

• Tijdens lesdagen, examens, stage buiten de organisatie, studietijd
• Tijdens de zomervakantie werkt de kandidaat volgens het contract.

Coaching op de werkvloer 

Mentor bij werkgever of externe organisatie. Men kan hier beroep doen op een mentoropleiding 

Wat krijg je als werkgever?

💰 Premie van € 6900, waarvan je € 600 doorstort naar de kandidaat voor opleidingskosten.

💡 Extra voordeel: Combineer de IKA-premie met: opleidingcheques 

    🔎 Meer info over IKA?  

Wil je een kandidaat aanwerven en/of opleiden tot kinderbegeleider? Via het structureel Instroomkanaal (IKA) kan dit, met een vergoeding voor jou als werkgever.

Hoe werkt het?

• Jij selecteert de kandidaat en biedt een contract van onbepaalde duur (ific doelbarema categorie 11 met een correctie na 18 jaar anciënniteit) vanaf dag één van de opleiding
• Het arbeidsregime moet minstens gelijk zijn aan het aantal opleidingsuren
• Het loon financier je via het gebruikelijke (personeels) financiëringsysteem
• De kandidaat telt mee voor de kindratio

Aanwezigheid en afwezigheden

• Tijdens lesdagen, examens, stage buiten de organisatie, studietijd
• Tijdens de zomervakantie werkt de kandidaat volgens het contract.

Coaching op de werkvloer 

Mentor bij werkgever of externe organisatie. Men kan hier beroep doen op een mentoropleiding 

Wat krijg je als werkgever?

💰 Premie van € 6900, waarvan je € 600 doorstort naar de kandidaat voor opleidingskosten.

💡 Extra voordeel: Combineer de IKA-premie met: opleidingcheques, doelgroepvermindering 

    🔎 Meer info over IKA?  

Wil je een kandidaat aanwerven en/of opleiden tot kinderbegeleider? Via het structureel Instroomkanaal (IKA) kan dit, met een vergoeding voor jou als werkgever.

Hoe werkt het?

• Jij selecteert de kandidaat en biedt een contract van onbepaalde duur (ific doelbarema categorie 11 met een correctie na 18 jaar anciënniteit) vanaf dag één van de opleiding
• Het arbeidsregime moet minstens gelijk zijn aan het aantal opleidingsuren
• Het loon financier je via het gebruikelijke (personeels) financiëringsysteem
• De kandidaat telt mee voor de kindratio

Aanwezigheid en afwezigheden

• Tijdens lesdagen, examens, stage buiten de organisatie, studietijd
• Tijdens de zomervakantie werkt de kandidaat volgens het contract.

Coaching op de werkvloer 

Mentor bij werkgever of externe organisatie. Men kan hier beroep doen op een mentoropleiding 

Wat krijg je als werkgever?

💰 Premie van € 6900, waarvan je € 600 doorstort naar de kandidaat voor opleidingskosten.

💡 Extra voordeel: Combineer de IKA-premie met: opleidingcheques 

    🔎 Meer info over IKA?  

Wil je een kandidaat aanwerven en/of opleiden tot kinderbegeleider? Via het structureel Instroomkanaal (IKA) kan dit, met een vergoeding voor jou als werkgever.

Hoe werkt het?

• Jij selecteert de kandidaat en biedt een contract van onbepaalde duur (ific doelbarema categorie 11 met een correctie na 18 jaar anciënniteit) vanaf dag één van de opleiding
• Het arbeidsregime moet minstens gelijk zijn aan het aantal opleidingsuren
• Het loon financier je via het gebruikelijke (personeels) financiëringsysteem
• De kandidaat telt mee voor de kindratio

Aanwezigheid en afwezigheden

• Tijdens lesdagen, examens, stage buiten de organisatie, studietijd
• Tijdens de zomervakantie werkt de kandidaat volgens het contract.

Hoeveel kandidaten kan je aanwerven via IKA ?

Maximaal 1 kandidaat per 3 voltijdse gekwalificeerde kinderbegeleiders. Er moet altijd minstens 1 gekwalificeerde begeleider aanwezig zijn op de werkvloer.

Coaching op de werkvloer 

Mentor bij werkgever of externe organisatie. Men kan hier beroep doen op een mentoropleiding 

Wat krijg je als werkgever?

💰 Premie van € 6900, waarvan je € 600 doorstort naar de kandidaat voor opleidingskosten.

💡 Extra voordeel: Combineer de IKA-premie met: opleidingcheques 

    🔎 Meer info over IKA?  

Druk de opleidingskosten voor je werknemer

💡 Medewerkers kunnen met Vlaamse opleidingscheques voordelig bijscholen. Ze krijgen een tussenkomst van de overheid.

👉 Meer info opleidingcheques 

Bied jouw medewerkers de kans om door te groeien naar een functie als verpleegkundige, zonder hun huidige contract op te geven. Na een selectietest en definitieve selectie starten ze met de opleiding.

De werknemer in opleiding wordt vervangen, met financiering van de loonkosten voor de vervanging. Daarnaast helpen opleidingscheques voor werknemers de opleidingskosten te verlagen.

🔎 Opleidingsproject verpleegkundige 

Meer info vind je hier.

Wil je medewerkers de kans geven om door te groeien tot verpleegkundige, zonder hun huidige contract op te geven? Opstap naar Verpleegkunde maakt het mogelijk!

Wat biedt dit traject?

• Extra vormingsverlof: Naast het Vlaams Opleidingsverlof (VOV) of Betaald Educatief Verlof (BEV) voorziet het Sociaal Fonds extra verlof voor studie, lessen, examens en stages.
• Terugbetaling inschrijvingskosten: Het Sociaal Fonds vergoedt inschrijvings- en examengelden binnen bepaalde grenzen.
• Beperkte plaatsen: Deelname is pas bevestigd na goedkeuring door het Sociaal Fonds.

🔎 Opstap naar verpleegkundige 

Concreet biedt Het Sociaal Fonds Ouderenzorg ter ondersteuning bijkomend vormingsverlof aan – bovenop het Vlaams opleidings verlof en betaald educatief verlof – en de terugbetaling van de inschrijvingskosten (max. €770 per schooljaar).

Het bijkomend vormingsverlof wordt berekend op basis van de jobtime en het aantal lestijden waarvoor de werknemer reeds is ingeschreven.

Het opnemen van het toegekende bijkomende vormingsverlof gebeurt steeds in onderling overleg en is geen recht op zich. 

💡 Je kan dit project combineren met Opleidingscheques, 

🔎Opstap zorgkundige 

Medewerkers kunnen zich omscholen tot zorgkundige zonder hun huidige contract op te geven. Na een selectietest en definitieve selectie starten ze met de opleiding.

Aan/afwezigheid 

• Voltijds: Volledige vrijstelling van werk, behalve in de zomerperiode, waarin wordt gewerkt en vakantiedagen worden opgenomen.
• Deeltijds: Vrijstelling voor opleidingsuren (les, stage, examens), overige contracturen blijven werkuren. Bijvoorbeeld: bij een 38-urencontract en 16 uur opleiding per week blijft er 22 uur werktijd over.

Financiële ondersteuning

• De werknemer in opleiding wordt vervangen, met financiering van de loonkosten voor de vervanging.
• Opleidingscheques voor werknemers helpen de opleidingskosten te drukken.  

🔎Opleidingsproject zorgkundige 

Wil je een kandidaat aanwerven en opleiden tot zorgkundige (voltijds of deeltijds)? Via het structureel Instroomkanaal (IKA) kan dit, met een vergoeding voor jou als werkgever.

Hoe werkt het?

• Jij selecteert de kandidaat en biedt een contract van onbepaalde duur (IFIC 10) ten vroegste 6 maanden voor de start van de opleiding. Indien de werknemer een interne kandidaat valt de startdatum van het contract samen met de startdatum van de opleiding.
• Het arbeidsregime (voltijds of deeltijds) moet minstens gelijk zijn aan het aantal opleidingsuren
• Het loon financier je via het gebruikelijke (personeels) financiëringsysteem

Transportvergoeding

🚗 Werk- en stagedagen: van thuis naar de werkplaats. 🎓 Opleidings- en examendagen: van thuis naar de opleidingsinstelling.

Aanwezigheid en afwezigheden

• Tijdens lesdagen, examens, stage buiten de organisatie is de kandidaat afwezig.
• Tijdens vakanties werkt de kandidaat volgens het contract.

Hoeveel kandidaten kan je aanwerven via IKA ?

Dit wordt besproken tijdens het lokaal sociaal overleg. Als er geen lokaal sociaal overleg is, geldt een maximum van twee gelijktijdig lopende trajecten.

Coaching op de werkvloer 

Mentor bij werkgever of externe organisatie. Men kan hier beroep doen op een mentoropleiding 

Wat krijg je als werkgever?

💰 Premie van € 6900, waarvan je € 600 doorstort naar de kandidaat voor opleidingskosten.

💡 Extra voordeel: Combineer de IKA-premie met: Vlaams opleidingsverlof Opleidingscheques Opstap zorgkundige

    🔎 Meer info over IKA?  

Concreet biedt Het Sociaal Fonds Ouderenzorg ter ondersteuning bijkomend vormingsverlof aan – bovenop het Vlaams opleidings verlof en betaald educatief verlof – en de terugbetaling van de inschrijvingskosten (max. €770 per schooljaar).

Het bijkomend vormingsverlof wordt berekend op basis van de jobtime en het aantal lestijden waarvoor de werknemer reeds is ingeschreven.

Het opnemen van het toegekende bijkomende vormingsverlof gebeurt steeds in onderling overleg en is geen recht op zich. 

💡 Je kan dit project combineren met Opleidingscheques, Structureel instroomkanaal 

🔎Opstap zorgkundige 

Wil je een kandidaat aanwerven en opleiden tot logistiek assistent  (voltijds of deeltijds)? Via het structureel Instroomkanaal (IKA) kan dit, met een vergoeding voor jou als werkgever.

Hoe werkt het?

• Jij selecteert de kandidaat en biedt een contract van onbepaalde duur (IFIC 7) ten vroegste 6 maanden voor de start van de opleiding. Indien de werknemer een interne kandidaat valt de startdatum van het contract samen met de startdatum van de opleiding.
• Het arbeidsregime (voltijds of deeltijds) moet minstens gelijk zijn aan het aantal opleidingsuren
• Het loon financier je via het gebruikelijke (personeels) financiëringsysteem

Transportvergoeding

🚗 Werk- en stagedagen: van thuis naar de werkplaats. 🎓 Opleidings- en examendagen: van thuis naar de opleidingsinstelling.

Aanwezigheid en afwezigheden

• Tijdens lesdagen, examens, stage buiten de organisatie is de kandidaat afwezig.
• Tijdens vakanties werkt de kandidaat volgens het contract.

Hoeveel kandidaten kan je aanwerven via IKA ?

Dit wordt besproken tijdens het lokaal sociaal overleg. Als er geen lokaal sociaal overleg is, geldt een maximum van twee gelijktijdig lopende trajecten.

Coaching op de werkvloer 

Mentor bij werkgever of externe organisatie. Men kan hier beroep doen op een mentoropleiding 

Wat krijg je als werkgever?

💰 Premie van € 4800, waarvan je € 600 doorstort naar de kandidaat voor opleidingskosten.

💡 Extra voordeel: Combineer de IKA-premie met: Vlaams opleidingsverlof Opleidingscheques

    🔎 Meer info over IKA?  

Wil je een kandidaat aanwerven en opleiden tot zorgkundige (voltijds of deeltijds)? Via het structureel Instroomkanaal (IKA) kan dit, met een vergoeding voor jou als werkgever.

Hoe werkt het?

• Jij selecteert de kandidaat en biedt een contract van onbepaalde duur (IFIC 10) ten vroegste 6 maanden voor de start van de opleiding. Indien de werknemer een interne kandidaat valt de startdatum van het contract samen met de startdatum van de opleiding.
• Het arbeidsregime (voltijds of deeltijds) moet minstens gelijk zijn aan het aantal opleidingsuren
• Het loon financier je via het gebruikelijke (personeels) financiëringsysteem

Transportvergoeding

🚗 Werk- en stagedagen: van thuis naar de werkplaats. 🎓 Opleidings- en examendagen: van thuis naar de opleidingsinstelling.

Aanwezigheid en afwezigheden

• Tijdens lesdagen, examens, stage buiten de organisatie is de kandidaat afwezig.
• Tijdens vakanties werkt de kandidaat volgens het contract.

Hoeveel kandidaten kan je aanwerven via IKA ?

Dit wordt besproken tijdens het lokaal sociaal overleg. Als er geen lokaal sociaal overleg is, geldt een maximum van twee gelijktijdig lopende trajecten.

Coaching op de werkvloer 

Mentor bij werkgever of externe organisatie. Men kan hier beroep doen op een mentoropleiding

Wat krijg je als werkgever?

💰 Premie van € 6900, waarvan je € 600 doorstort naar de kandidaat voor opleidingskosten.

💡 Extra voordeel: Combineer de IKA-premie met: Vlaams opleidingsverlof, opleidingcheques,

    🔎 Meer info over IKA?  

Voltijdse opleiding met vervangingsfinanciering

Werknemers volgen een voltijdse opleiding, terwijl werkgevers een loonkostfinanciering  ontvangen voor hun vervanging.

De kandidaten kunnen kiezen voor een social profit opleiding aan een CVO (maatwerkcoach, Zorgkundige, persoonsbegeleider, kinderbegeleider, logistiek assistent, etc.) of een socialprofit graduaatsopleiding aan een hoge school (graduaat maatschappelijk werk, orthopedagogie, etc.). Een graduaatsopleiding basisverpleegkunde behoort ook tot de opties. 

 Selectie & Vervanging

Na een geslaagde selectietest (intelligentie, redeneervermogen, persoonlijkheid en motivatie) krijgt de werkgever Sociale Maribelmiddelen om de kandidaat te vervangen door:

🔹 Een nieuwe medewerker aan te werven 

🔹 De jobtime van een collega te verhogen  👉 A rato van de jobtime van de kandidaat, vanaf de eerste opleidingsdag.

Belangrijk: Hou rekening met het gebruikelijke loonplafond.

De opleidingTijdens de zomervakantie werkt de kandidaat op de werkvloer en kan hij/zij vakantie opnemen. Vervanging loopt van start tot einde opleiding. Opleidingskosten worden volledig betaald door het vormingsfonds. €200 per jaar extra voor bewezen kosten (naast inschrijvingsgeld).

🔎 Meer info over via vorming hogerop

Voltijdse opleiding met vervangingsfinanciering

Werknemers volgen een voltijdse opleiding, terwijl werkgevers een loonkostfinanciering  ontvangen voor hun vervanging.

De kandidaten kunnen kiezen voor een social profit opleiding aan een CVO (Zorgkundige, persoonsbegeleider, kinderbegeleider, logistiek assistent, etc.) of een socialprofit graduaatsopleiding aan een hogeschool (graduaat sociaal cultureel werk, maatschappelijk werk, orthopedagogie, etc.). Een graduaatsopleiding basisverpleegkunde behoort ook tot de opties. 

 Selectie & Vervanging

Na een geslaagde selectietest (intelligentie, redeneervermogen, persoonlijkheid en motivatie) krijgt de werkgever Sociale Maribelmiddelen om de kandidaat te vervangen door:

• Een nieuwe medewerker aan te werven
• De jobtime van een collega te verhogen  👉 A rato van de jobtime van de kandidaat, vanaf de eerste opleidingsdag.

Belangrijk: Hou rekening met het gebruikelijke loonplafond.

De opleiding

Tijdens de zomervakantie werkt de kandidaat op de werkvloer en kan hij/zij vakantie opnemen. Vervanging loopt van start tot einde opleiding. Opleidingskosten worden volledig betaald door het vormingsfonds. €200 per jaar extra voor bewezen kosten (naast inschrijvingsgeld).

🔎 Meer info over via vorming hogerop

Voltijdse opleiding met vervangingsfinanciering

Werknemers volgen een voltijdse opleiding, terwijl werkgevers een loonkostfinanciering  ontvangen voor hun vervanging.

De kandidaten kunnen kiezen voor een social profit opleiding aan een CVO (Zorgkundige, persoonsbegeleider, kinderbegeleider, logistiek assistent, etc.) of een socialprofit graduaatsopleiding aan een hogeschool (graduaat maatschappelijk werk, orthopedagogie, etc.). Een graduaatsopleiding basisverpleegkunde behoort ook tot de opties. 

 Selectie & Vervanging

Na een geslaagde selectietest (intelligentie, redeneervermogen, persoonlijkheid en motivatie) krijgt de werkgever Sociale Maribelmiddelen om de kandidaat te vervangen door:

🔹 Een nieuwe medewerker aan te werven 

🔹 De jobtime van een collega te verhogen  👉 A rato van de jobtime van de kandidaat, vanaf de eerste opleidingsdag.

Belangrijk: Hou rekening met het gebruikelijke loonplafond.

De opleiding

Tijdens de zomervakantie werkt de kandidaat op de werkvloer en kan hij/zij vakantie opnemen. Vervanging loopt van start tot einde opleiding. Opleidingskosten worden volledig betaald door het vormingsfonds. €200 per jaar extra voor bewezen kosten (naast inschrijvingsgeld).

💡 Deze kandidaat telt niet mee voor de puntentelling bij VAPH 

🔎 Meer info over via vorming hogerop

Wil je een kandidaat aanwerven en opleiden tot persoonsbegeleider (voltijds of deeltijds)? Via het structureel Instroomkanaal (IKA) kan dit, met een vergoeding voor jou als werkgever.

Hoe werkt het?

• Jij selecteert de kandidaat en biedt een contract van onbepaalde duur (loonschaal B2B) vanaf dag één van de opleiding
• Het arbeidsregime (voltijds of deeltijds) moet minstens gelijk zijn aan het aantal opleidingsuren.
• Het loon financier je via het gebruikelijke (personeels) financiëringsysteem

• Is je organisatie een VAPH-voorziening? De werknemer kan in dat geval opgenomen worden binnen de personeelspunten (verloning aan barema B2B betekent 61 personeelspunten voor een Voltijdse). Je ontvangt de overeenkomstige subsidie. Je geeft de personeelsgegevens van de werknemer in opleiding in via ISIS.
• Is je organisatie een jeugdvoorziening? De werknemer wordt betaald vanuit de subsidie-enveloppe. Het is aan de werkgever om te bepalen of hier, gegeven de krapte op de arbeidsmarkt, marge voor is.

Transportvergoeding

🚗 Werk- en stagedagen: van thuis naar de werkplaats. 🎓 Opleidings- en examendagen: van thuis naar de opleidingsinstelling.

Aanwezigheid en afwezigheden

• Tijdens lesdagen, examens, stage buiten de organisatie, studietijd en schoolvakanties is de kandidaat afwezig
• Tijdens de zomervakantie werkt de kandidaat volgens het contract.

Hoeveel kandidaten kan je aanwerven via IKA ?

Maximaal 2 per vestiging 

Coaching op de werkvloer 

Mentor bij werkgever of externe organisatie. Men kan hier beroep doen op een mentoropleiding 

Wat krijg je als werkgever?

💰 Premie van € 6900, waarvan je € 600 doorstort naar de kandidaat voor opleidingskosten.

💡 Extra voordeel: Combineer de IKA-premie met: Vlaams opleidingsverlof, Opleidingscheques, succes met je studies 

    🔎 Meer info over IKA?  

Na het slagen op een selectietest (intelligentie, redeneervermogen, persoonlijkheid en motivatie) én een loting, krijgt de werkgever Sociale Maribelmiddelen toegewezen. Hiermee kan de kandidaat in opleiding worden vervangen vanaf de eerste opleidingsdag.

Belangrijk: Hou rekening met het gebruikelijke loonplafond.

De vervanging kan gebeuren door:

• Een extra aanwerving
• Het verhogen van de jobtime van een medewerker

De vervanging gebeurt altijd naar rato van de jobtime van de kandidaat in opleiding.

📌 De opleiding zelf is altijd voltijds, ongeacht of de kandidaat halftijds of deeltijds werkt.

👉 Project 3030?

Werknemers volgen een voltijdse opleiding, terwijl werkgevers een loonkostfinanciering  ontvangen voor hun vervanging.

De kandidaten kunnen kiezen voor een social profit opleiding aan een CVO (persoonsbegeleider, kinderbegeleider, logistiek assistent, etc.) of een socialprofit graduaatsopleiding aan een hoge school (graduaat maatschappelijk werk, orthopedagogie, etc.) Een graduaatsopleiding basisverpleegkunde behoort ook tot de opties. 

 Selectie & Vervanging

Na een geslaagde selectietest (intelligentie, redeneervermogen, persoonlijkheid en motivatie) krijgt de werkgever Sociale Maribelmiddelen om de kandidaat te vervangen door:

• Een nieuwe medewerker aan te werven
• De jobtime van een collega te verhogen  👉 A rato van de jobtime van de kandidaat, vanaf de eerste opleidingsdag.

De opleiding

•  Voltijds, ongeacht de werkuren van de kandidaat.
• Tijdens de zomervakantie werkt de kandidaat op de werkvloer en kan hij/zij vakantie opnemen. Vervanging loopt van start tot einde opleiding.
• Opleidingskosten worden volledig betaald door VIVO en nadien doorgefactureerd naar de werkgever. De kandidaat kan tot €200 per jaar extra voor bewezen kosten (naast inschrijvingsgeld) terugbetaald krijgen

🔎 Via vorming hogerop

De Vlaamse overheid voorziet een premie voor de tewerkstelling via werkplekleren. Zodra de kandidaat 4 maanden bij jou aan werkplekleren doet, kan je rekenen op de premie kwalificerend werplekleren van 1000 €.

👉 info over premie kwalificerend werkplekleren

Ben je een werkgever in het Brusselse, dan ontvang je een mentorpremie van Actiris.

  👉 info over mentorpremie Actiris  

Bovendien kan je deze premie combineren met 

• Vlaams opleidingsverlof of educatief verlof

• Opleidingcheques 

Wil je een kandidaat aanwerven en/of opleiden tot verzorgende/zorgkundige (voltijds of deeltijds)? Via het structureel Instroomkanaal (IKA) kan dit, met een vergoeding voor jou als werkgever.

Hoe werkt het?

• Jij selecteert de kandidaat en biedt een contract van onbepaalde duur . vanaf dag één van het opleidingscontract. Dit is niet altijd de startdatum van de opleiding.
• De eerste helft van de opleiding wordt de kandidaat betaald volgens loonschaal B2 structurele instroom A en B. De tweede helft van de opleiding barema B2B.
• Het arbeidsregime (voltijds of deeltijds) moet minstens gelijk zijn aan het aantal opleidingsuren
• Het loon financier je via het gebruikelijke (personeels) financiëringsysteem

Aanwezigheid en afwezigheden

• Opleidingstijd = gepresteerde uren
• Kandidaat mag afwezig zijn voor : werkplekleren, lesuren, examens en stages die niet bij eigen werkgever gevolgd kunnen worden.

Coaching op de werkvloer 

Mentor bij werkgever of externe organisatie. Men kan hier beroep doen op een mentoropleiding 

Wat krijg je als werkgever?

💰 Premie van € 6900, waarvan je € 600 doorstort naar de kandidaat indien de opleiding wordt gevolgd bij een CVO. 

💡 Extra voordeel: Combineer de IKA-premie met:  Vlaams opleidingsverlof,  Opleidingscheques

  🔎 Meer info over IKA?  

Wil je een kandidaat aanwerven en opleiden tot kinderbegeleider (voltijds of deeltijds)? Via het structureel Instroomkanaal (IKA) kan dit, met een vergoeding voor jou als werkgever.

Hoe werkt het?

• Jij selecteert de kandidaat en biedt een contract van onbepaalde duur (loonschaal B3) vanaf dag één van de opleiding
• Het arbeidsregime (voltijds of deeltijds) moet minstens gelijk zijn aan het aantal opleidingsuren
• Het loon financier je via het gebruikelijke (personeels) financiëringsysteem
• De kandidaat telt mee voor de kindratio

Transportvergoeding

🚗 Werk- en stagedagen: van thuis naar de werkplaats. 🎓 Opleidings- en examendagen: van thuis naar de opleidingsinstelling.

Aanwezigheid en afwezigheden

• Tijdens lesdagen, examens, stage buiten de organisatie, studietijd en schoolvakanties is de kandidaat afwezig
• Tijdens de zomervakantie werkt de kandidaat volgens het contract.

Hoeveel kandidaten kan je aanwerven via IKA ?

Maximaal 1 kandidaat per 3 voltijdse gekwalificeerde kinderbegeleiders. Er moet altijd minstens 1 gekwalificeerde begeleider aanwezig zijn op de werkvloer.

Coaching op de werkvloer 

Mentor bij werkgever of externe organisatie. Men kan hier beroep doen op een mentoropleiding 

Wat krijg je als werkgever?

💰 Premie van € 6900, waarvan je € 600 doorstort naar de kandidaat voor opleidingskosten.

💡 Extra voordeel: Combineer de IKA-premie met: Vlaams opleidingsverlof Opleidingscheques Succes met je studies

    🔎 Meer info over IKA?  

Als organisator van groepsopvang kun je een externe mentor inschakelen om een stagiair in opleiding tot kinderbegeleider te begeleiden. Deze mentoren worden ingezet via een netwerk van ondersteuningsorganisaties in Vlaanderen.

De mentor biedt ondersteuning bij een kwalificatietraject in de groepsopvang voor baby’s en peuters op drie manieren:

• Opleidingstraject: Begeleiding bij stage en werkplekleren in het kader van een opleiding tot kinderbegeleider (CVO, Syntra, secundair onderwijs).
• EVC-traject: Begeleiding bij het verwerven en aantonen van 15 beroepscompetenties via een EVC-assessment bij een erkend testcentrum.
• Combinatietraject: Aanvulling van ontbrekende competenties via opleiding of assessment.

De mentor versterkt de samenwerking tussen de kinderbegeleider, de opleiding/EVC-testcentrum  en de werkplek. Het traject start bij interesse en een screening, waarna bekeken wordt hoe tewerkstelling en opleiding gecombineerd kunnen worden. Bij behoefte kan een voortraject Nederlands worden voorzien.

📧 Meer info: mentoren@mentesvzw.be

Partners: Mentes, VVSG, Vlaams Welzijnsverbond, en 10 erkende groepsopvangorganisaties (o.a. Babilou, Familiehulp, Ferm Kinderopvang, Helan, i-mens, Infano, Stad Antwerpen, Stad Gent).

Gratis opleiding voor kinderbegeleiders

Heb je kinderbegeleiders zonder diploma die deeltijds werken en deeltijds werkzoekend zijn? Via VDAB kunnen ze gratis een certificaat of diploma behalen.

• Opleiding na de werkuren in een CVO
• Voor medewerkers met een contract van 13-32 uur per week
• Enig kost: medisch onderzoek

Interesse? Contacteer het servicepunt zorg in je buurt!

Voltijdse opleiding met vervangingsfinanciering

Werknemers volgen een voltijdse opleiding, terwijl werkgevers een loonkostfinanciering  ontvangen voor hun vervanging.

De kandidaten kunnen kiezen voor een social profit opleiding aan een CVO (Zorgkundige, persoonsbegeleider, kinderbegeleider, logistiek assistent, etc.) of een socialprofit graduaatsopleiding aan een hoge school (graduaat maatschappelijk werk, orthopedagogie, etc.). Een graduaatsopleiding basisverpleegkunde behoort ook tot de opties. 

 Selectie & Vervanging

Na een geslaagde selectietest (intelligentie, redeneervermogen, persoonlijkheid en motivatie) krijgt de werkgever Sociale Maribelmiddelen om de kandidaat te vervangen door:

🔹 Een nieuwe medewerker aan te werven 

🔹 De jobtime van een collega te verhogen  👉 A rato van de jobtime van de kandidaat, vanaf de eerste opleidingsdag.

Belangrijk: Hou rekening met het gebruikelijke loonplafond.

De opleiding

•  Voltijds, ongeacht de werkuren van de kandidaat.
• Tijdens de zomervakantie werkt de kandidaat op de werkvloer en kan hij/zij vakantie opnemen. Vervanging loopt van start tot einde opleiding.
• Opleidingskosten worden volledig betaald door het vormingsfonds. €200 per jaar extra voor bewezen kosten (naast inschrijvingsgeld).

💡 Deze kandidaat telt niet mee voor de kindratio

🔎 Meer info over via vorming hogerop

​Het Vlaams opleidingsverlof (VOV) stelt werknemers in de Vlaamse privésector in staat om, onder bepaalde voorwaarden, erkende opleidingen te volgen met behoud van loon. Als werkgever kunt u een forfaitaire vergoeding van €21,30 per goedgekeurd uur VOV aanvragen bij de Vlaamse overheid. ​

 👉 Meer info vlaams opleidingsverlof 

Bovendien kan je dit opleidingsverlof combineren met opleidingcheques om de opleidingskosten te drukken. 

👉 Meer info opleidingscheques

Druk de opleidingskosten voor je werknemer!

💡 Medewerkers kunnen met Vlaamse opleidingscheques voordelig bijscholen. Ze krijgen een tussenkomst van de overheid.

👉 Meer info opleidingcheques 

Wil je een kandidaat aanwerven en/of opleiden tot verzorgende/zorgkundige? Via het structureel Instroomkanaal (IKA) kan dit, met een vergoeding voor jou als werkgever.

Hoe werkt het?

• Jij selecteert de kandidaat en biedt een contract van onbepaalde duur (IFIC10) vanaf dag één van de opleiding
• Het arbeidsregime moet minstens gelijk zijn aan het aantal opleidingsure
• Het loon financier je via het gebruikelijke (personeels) financiëringsysteem

Aanwezigheid en afwezigheden

• Tijdens lesdagen, examens, stage buiten de organisatie, studietijd
• Tijdens de zomervakantie werkt de kandidaat volgens het contract.

Coaching op de werkvloer 

Mentor bij werkgever of externe organisatie. Men kan hier beroep doen op een mentoropleiding 

Wat krijg je als werkgever?

💰 Premie van € 6900, waarvan je € 600 doorstort naar de kandidaat voor opleidingskosten.

💡 Extra voordeel: Combineer de IKA-premie met: opleidingcheques 

    🔎 Meer info over IKA?  

Bij het aanwerven van kandidaten die reeds de juiste kwalificatie hebben kan je rekenen op ondersteuning. 

Bij het aanwerven van kandidaten die reeds de juiste kwalificatie hebben kan je rekenen op ondersteuning. 

Heb je nood aan extra ondersteuning op de werkvloer voor de nieuwe medewerker? Dan kan je rekenen op de gratis taal en jobcoaching van VDAB. 

 👉 Gratis taal en jobcoaching 

 De sector verziet ook extra (beperkte) middelen voor taalcoaching. Je kan hiervoor een aanvraag doen bij het fonds.

👉 meer info gratis taalcoaching sector 

Je ontvangt RSZ vermindering voor deze kandidaat via  doelgroepvermindering 

👉 meer info doelgroepvermindering  

Bij het aanwerven van kandidaten die reeds de juiste kwalificatie hebben kan je rekenen op ondersteuning. 

Heb je nood aan extra ondersteuning op de werkvloer voor de nieuwe medewerker? 

 👉 Gratis taal en jobcoaching 

Meer ondersteuning van VDAB