Functieomschrijving

De Schommel is een dynamische organisatie, steeds innoverend en zoekend naar verbetering en groei, altijd lerend en op zoek om talenten van medewerkers optimaal in te zetten. Onze hoofdopdracht is het aanbieden van opvoedingsondersteuning. Onze grootste zorg is de ontwikkelingskansen van kinderen vergroten.

Soms belanden kinderen, jongeren of gezinnen in een acute crisis. Ze geraken overstuur, in de war, in paniek, in shock … Dan is er dringend nood aan hulp.

De kern van de opdracht van een crisismedewerker bestaat uit de volgende taken:

• Snelle interventie. Binnen 24 uur na een melding via het crisismeldpunt ga je in gesprek met het gezin en de aanmelder.
• Intensieve gezinsbegeleiding. Je biedt hulp aan huis bij gezinnen met kinderen van 0 tot 18 jaar waar een acute opvoedingscrisis heerst.
• Korte en krachtige trajecten. Gedurende maximaal 28 dagen ga je bijna dagelijks langs bij het gezin en zoeken jullie samen naar manieren om de rust en veiligheid te herstellen. Daartoe worden de risicofactoren en de beschermende factoren in kaart gebracht en gezocht wat helpend kan zijn en welke vaardigheden getraind moeten worden om de verstoorde balans weer in evenwicht te brengen. Dit om uithuisplaatsing van één of meerdere kinderen te voorkomen.
• Netwerk inschakelen. Je betrekt ouders, familie en belangrijke mensen rondom het gezin om samen tot een stabiele situatie te komen.

Profiel

-Gretig om snel bij te leren
-Studies in een sociale/psychologische/pedagogische richting zijn meerwaarde
-Verantwoordelijk en grote mate van zelfstandigheid
-Stipt, nauwgezet, gestructureerd
-Doelgericht en efficiënt
-Flexibel met bereidheid tot avondwerk wanneer bepaalde gezinssituaties dit vragen.
-Authentiek en open
-Contactvaardig, sociaal en empathisch
-Stressbestendig, veerkrachtig
-Positief ingesteld, focus op krachten en sterktes
-Samenwerkingsrelatie kunnen opbouwen met kinderen en ouders
-Collegiaal, loyaal
-Naast het bezitten van een geldig rijbewijs ook kunnen beschikken over een wagen!

Aanbod

• Deeltijds vervangingscontract tot ongeveer juni 2026. Jobtime bespreekbaar, minimaal 19u/week, maximaal 33,25u/week. Uren flexibel in te zetten omdat crisissen zich helaas niet laten plannen. In ruil voor deze flexibiliteit bouw je extra verlofuren op.
• Wij bieden een boeiende, uitdagende job vol afwisseling, een fijn team om in te werken.
• Je krijgt de nodige ondersteuning van je collega's en intensieve werkbegeleiding en back-up door de teamverantwoordelijke.
• Aantrekkelijk loon mét extralegale voordelen (groepsverzekering, hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques).
• Verloning volgens geldende barema’s binnen pc 319.01 (maximaal B1C) met overname van relevante anciënniteit.
• Interne opleidingsmogelijkheden.
• Groeiende organisatie met variëteit aan werkvormen met regelmatig mogelijkheden tot contract onbepaalde duur.

Plaats tewerkstelling