Functieomschrijving

Als (ortho)pedagogische begeleider help je een klimaat (leefomgeving/sfeer) realiseren waarbij de ontwikkelingskansen van de jongere zo optimaal mogelijk gestimuleerd worden. Het doel is dat elke jongere die ondersteuning nodig heeft, de juiste hulp krijgt via integrale begeleiding op Zonnewende.  Door het hanteren van cliëntgerichte (ortho)pedagogische grondhoudingen bouw je een begeleidingsrelatie op waarbij de focus ligt op het levenslang bevorderen en onderhouden van de cognitieve, emotionele, sociale en motorische ontwikkeling.

We zoeken een enthousiaste begeleider voor een voltijds (38/38) vervangingscontract

Profiel

Voor begeleider klasse 2

·         ten minste een getuigschrift van het hoger secundair technisch onderwijs met pedagogische, sociale, artistieke of paramedische oriëntatie;

·         HBO5-diploma met sociale, pedagogische, psychologische, paramedische of artistieke oriëntatie.

Voor begeleider klasse 1

·         bachelordiploma met sociale, pedagogische, psychologische, paramedische of artistieke oriëntatie

·         kandidaatsdiploma in de pedagogie, de psychologie of de criminologie;

Rijbewijs B is vereist.

Aanbod

• Verloning volgens barema B1-3 (klasse 1), C1-3 (klasse 2)

• Bruto voltijds maandloon bij 0 jaar anciënniteit:

  B1-3: € 3.216,31; C1-3: € 2.559,43 (basisbedrag zonder toeslagen voor weekend-, avond- en nachtwerk)

  Relevante beroepservaring voor de functie in de privésector of als zelfstandige wordt meegeteld voor de berekening van de administratieve anciënniteit.

• Maaltijdcheques: 7,92 euro per gewerkte dag

• Fietsvergoeding: 0,37 euro/kilometer

• Vergoeding woon-werkverkeer wagen: 0,15 euro/km vanaf 20 km

• Wandelvergoeding: 0,15 euro/km

• Evenwichtige woon-werk balans

• Sport@work

• Voordelen bij GSD-V

• Tweede pensioenpijler

  De personeelsdienst maakt op jouw vraag een loonsimulatie op. Mail naar personeelsdienst@veurne.be [mailto:personeelsdienst@veurne.be] of bel op 058/33 55 14 met informatie over je huidige gezinstoestand (alleenstaande, kinderen ten laste…) en je huidige anciënniteit.

• De selectieprocedure bestaat uit een gestructureerd interview op een nog te bepalen datum.

   

  Om geslaagd te zijn moet de deelnemer aan de selectieprocedure bij de afsluiting van de selectieprocedure minstens 60% van de punten behalen.  

Plaats tewerkstelling