Sociaal werker opvanghuis YEMAYA
Contract
Vereiste studies
Talenkennis
Werkervaring
Beperkte ervaring ( < 2 jaar )Functieomschrijving
Yemaya is een kleinschalig opvanghuis voor bewoners met of zonder kinderen, die als gevolg van echtelijk geweld thuisloos zijn. Een enthousiast team van sociaal werkers zorgt voor opvang en onderdak in een residentiële setting met een groepsleven. Zij bieden individuele ondersteuning op verschillende levensdomeinen en helpen bewoners om terug een stabiele huisvesting en thuis te vinden.
Daarnaast verzorgt een team van nachtpermanentiewerkers een permanentie tijdens afwezigheid van sociaal werkers. Er is ondersteuning door administratieve en logistieke functies.
Yemaya maakt deel uit van de Vzw Talita die 2 opvanghuizen beheert en erkent is door de GGC: één voor thuisloze moeders en kinderen (Talita) en één specifiek voor slachtoffers van echtelijk en intra-familiaal geweld op een geheim adres (Yemaya).
WIJ ZOEKEN: een sociaal werker (voltijds) voor de psycho-sociale begeleiding van mama's al dan niet begeleid door hun kinderen in het kader van een residentiële setting (gemeenschappelijke leefvorm). De taken hebben zowel betrekking op individuele hulpverlening als op groepsdynamische processen (samenleven bevorderen tussen alleenstaanden en families): onthaal en begeleiding van de kinderen alsook van de ouder-kind relatie.
Profiel
Gewenst profiel
Opleiding opvoed(st)er/sociaal cultureel werkster/ pedagogie van het jonge kind/ gezinswetenschappen
Kennis hebben van Frans (actieve kennis)
Kennis hebben van Nederlands (vloeiende kennis)
Voordeel: kennis of interesse in het thema echtelijk en intrafamiliaal geweld
Ervaring is geen must wel een voordeel
- Kunnen werken met kinderen en hun ouders
- Een vertrouwensrelatie kunnen creëren, zich aanpassen aan de realiteit van het publiek, presentie benadering
- Bereid en in de mogelijkheid om in onregelmatig rooster te werken
- Kennis van Brusselse sociale kaart
Professionele vaardigheden
- Aanvraagdossiers voor sociale hulp samenstellen en administratief opvolgen
- Individuele dossiers voorleggen aan het team en aan de gespecialiseerde diensten
- Informatie over de regelgeving en de sociale hulpmogelijkheden actueel houden Een partnernetwerk uitbouwen
- De situatie en de behoeften van de persoon analyseren
- Een overzicht van de activiteiten opstellen en meedelen aan de verantwoordelijken en/of de partners en/of politici
- Vragen naar huurwoningen opvolgen (toekenning, huisvesting van gezinnen, ...) en acties ondernemen voor de huurders (informatievergaderingen, ...)
- Sociaal-educatieve informatiesessies (budgetbeheer, consumptie, ...) of themaworkshops (koken, doe-het-zelf, ...) uitwerken en leiden
- Samen met de persoon of het gezin een sociaal begeleidingsplan opstellen en opvolgen
- De persoon informeren over sociale hulpmogelijkheden en administratieve stappen De persoon doorverwijzen naar bevoegde organisaties, een arts, een integratievereniging, hulpnetwerken, ...
Persoonlijke vaardigheden
- Ontwikkelen van nieuwe producten, diensten, processen en structuren.
- Kansen zien en uit eigen beweging acties ondernemen.
- Respectvol opkomen voor je eigen mening.
- Aandacht hebben voor gevoelens en behoeften van anderen en er gepast op reageren.
- Doelgericht handelen.
- Aandacht hebben voor kwaliteit en fouten voorkomen.
- Omgaan met mensen met een verschillende achtergrond.
- Meningen en hun gevolgen tegen elkaar afwegen aan de hand van relevante criteria.
- Taken uitvoeren zonder ondersteuning of toezicht van anderen.
- Problemen oplossen met behulp van denk- en werkwijzen uit de informatica.
- Handelen in overeenstemming met de waarden en normen van de organisatie.
- Aansturen en motiveren van medewerkers om doelstellingen te behalen.
- Informatie en ideeën schriftelijk of mondeling overbrengen.
- Efficiënt blijven functioneren onder sterke druk, in moeilijke situaties of bij tegenslag.
- Samenwerken om tot een gezamenlijk resultaat te komen.
- Een standpunt innemen en actie ondernemen.
- Doelen en prioriteiten bepalen en aangeven hoe ze te bereiken.
- Gedrag of werkwijze gemakkelijk aanpassen aan veranderende situaties en verschillende personen.
- Rekening houden met de wensen en behoeften van klanten en hiernaar handelen.
- Ontleden van een probleem en aanvullende informatie zoeken.
- Anderen overtuigen dat jouw mening, visie of aanpak de juiste is.
- Algemeen aanvaarde normen volgen.
Aanbod
Ons aanbod
Een vervangingscontract
De functie is voor 38u/week.
Maandelijkse loon: 2911 EUR bruto (38u op basis van 0 jaar anciënniteit).
Werken in een pluridisciplinair team.
Gediversifieerd takenpakket.
Uurrooster in het kader van onregelmatige prestaties: tussen 7u30 - 21u (op weekdagen behalve donderdag tot 22u) en 11u - 21u (weekends en feestdagen).
Premies voor onregelmatige prestaties.
100% tussenkomst in woon-werk verkeer.
Plaats tewerkstelling
TALITAMarcqstraat 25, 1000 BRUSSEL
Hulp nodig om te solliciteren?