Functieomschrijving

Je bent samen met jouw teams verantwoordelijk voor een kwaliteitsvolle werking, zowel op vlak van organisatie als op vlak van implementatie van de agogische visie. Je ondersteunt ook rechtstreeks cliënten in hun dagbesteding. Je stuurt jouw teams aan door middel van coachend leiderschap.

Jouw plaats binnen onze organisatie:

Je maakt deel uit van het unitteam van unit 1. Unit 1 richt zich op cliënten die overdag in de dagbesteding aansluiten in de atelierwerking of belevingsgerichte dagbesteding. De ondersteuning van de toegewezen ateliers is in hoofdzaak gefocust op noden voortkomend uit een matige/ernstige en/of meervoudige verstandelijke beperking.

Je rapporteert aan de zorgdirecteur van unit 1.

Je levert deels ook diensten in de teams waar je teamcoach van bent. Op die manier houd je voeling met de werkvloer. Jouw jobtime wordt verdeeld over een aantal uren teamcoach en een aantal uren uitvoerende opdracht als dagbestedingsbegeleider (verhouding wordt vastgelegd door het managementteam, richtlijn 50-50).

Je geeft rechtstreeks leiding aan de medewerkers van Belevingsgerichte dagbesteding 1&2, 3&4 alsook aan het Zijnsatelier.

Jouw verantwoordelijkheden:

- Je bent verantwoordelijk (samen met de agoog) voor de realisatie van de resultaatsgebieden van de cluster, met focus op het optimaal faciliteren van zelfsturing binnen de teams. Je zorgt ervoor dat teams een zo hoog mogelijke mate van zelfsturing behalen. Je volgt samen met het team de doelstellingen op en stimuleert een cultuur van voortdurend verbeteren.

- Je bent verantwoordelijk voor het aansturen en coachen van de toegewezen teams op vlak van kwaliteit, financies, werkplanning, welzijn, uurroosters, communicatie, veiligheid en milieu en personeel. Je stemt af met de teamleden ifv opdrachten hierbij.

- Je verzorgt (een deel van) het HR-beleid van de cluster. In afstemming met de zorgdirecteur en de directeur HR word je ingeschakeld in de personeelsprocessen.

- Als leidinggevende neem je een coachende houding aan. Je coacht jouw medewerkers op competenties en talenten zodat zij verder kunnen ontwikkelen en groeien.

- Je treedt op als aanspreekpunt van de cluster van teams en stimuleert de samenwerking binnen de cluster. Je zorgt voor de rapportage en de interne communicatie vanuit de organisatie tav de teams.

- Je bent samen met de teams verantwoordelijk voor de continuïteit in de dienstverlening en voor de opmaak en opvolging van het basisuurrooster.

- Je participeert bij het beleid en de ontwikkeling van de unit en je neemt actief deel aan het unitoverleg.

- Je werkt een aantal diensten mee in de je toegewezen teams.

Profiel

Wij kijken uit naar een medewerker met een basishouding die de missie van ‘de branding’ ten volle draagt en uitdraagt.

We zoeken iemand met talent voor coaching. Je staat onbevooroordeeld open voor anderen en je bent gericht op samenwerken. Jouw werkhouding is er een van eigenaarschap en ondernemen en je beschikt hierbij over het nodige leervermogen.

Als teamcoach beschik je over specifieke leiderschapstalenten zoals resultaatgericht werken, aansturen, coachen, samenwerking stimuleren, feedback kunnen geven, verbinden en innoveren. Je hebt oog voor de talenten bij medewerkers en weet hoe je deze naar boven kan halen en versterken.

Een teamcoach is ook iemand die goed kan plannen , organiseren en opvolgen, is stressbestendig en kan zich vlot nieuwe zaken eigen maken.

Je beschikt over een diploma met een sociale, pedagogische, psychologische, of paramedische oriëntatie.

Aanbod

Je krijgt een vast contract om te starten vanaf 5 januari 2026.

Je werkt 28.5/38 (3/4de) of 30.4/38 ( 4/5de).

Je werkt in een dynamisch en innovatief team met ruimte voor autonomie en zelf-verantwoordelijkheid.

Je krijgt kansen en ondersteuning om jouw teamcluster uit te bouwen tot een aanbieder van kwaliteitsvolle dienstverlening aan mensen met een ondersteuningsvraag.

Je krijgt kansen tot persoonlijke ontplooiing en kan een opleidingstraject op maat volgen om jezelf blijvend te bekwamen.

Je werkuren worden verdeeld tussen je functie als teamcoach en meewerken in de leefgroep.

Als teamcoach werk je ook mee in het permanentiesysteem van ‘de branding’.

Je wordt verloond volgens het barema van hoofdopvoeder in PC 319 met extralegale voordelen. (Maaltijdcheques, woon-werkvergoeding, bijkomende voordelen)

Indiensttreding : vanaf 5 januari 2026

de branding' vindt het belangrijk een diverse en inclusieve organisatie te zijn. Werken in divers samengestelde teams maakt ons innovatiever, creatiever en het werk leuker. Iedereen die zich herkent in het profiel wordt daarom uitgenodigd te solliciteren. Durf jij de stap naar ons te zetten?

Na je sollicitatie ontvang je een automatische bevestiging per e-mail. Wij gaan ondertussen aan de slag en laten zo snel mogelijk van ons horen!

Plaats tewerkstelling