Functieomschrijving

Heb jij een visie op integrale hulpverlening, zie je tendensen in cliëntsituaties waarmee je geconfronteerd wordt en kan jij hier gepast op reageren?

Ben je bovendien een coach die samen met zijn team wil werken aan een correcte en vlotte dienstverlening met tevreden cliënten als eindresultaat? Dan ben jij de persoon die we zoeken!

Als teamcoördinator stuur je een team van hulp- en dienstverleners aan. Samen met hen zorg je ervoor dat er een vertrouwensrelatie met de cliënten wordt opgebouwd en rechten maximaal uitgeput worden. Je versterkt je team op vlak van kennis en methodische vaardigheden door ze feedback te geven, te coachen en te evalueren.

Daarnaast signaleer je de noden van de burger aan het beleid, denkt mee na over mogelijke oplossingen en plaatst deze binnen het kader van jouw dienst.

Samen met jouw team en de andere teamcoördinatoren bereid je de dossiers voor die voorgelegd worden aan het bijzonder comité sociale dienst.

Voel jij je aangesproken en wil je mee het verschil maken in het leven van onze cliënten?
Solliciteer dan vandaag nog en versterk ons team!

Profiel

warm hart voor kwetsbare burgers - gemotiveerde coach - creatief in het zoeken naar oplossingen - open houding - luisterend oor

• Je bent in het bezit van een bachelor diploma of daarmee gelijkgesteld onderwijs of je slaagt voor een capaciteitsproef die onderzoekt of je in staat bent te functioneren op het gevraagde niveau. De test wordt afgenomen door een gekwalificeerde selector.
• Je hebt minimaal één jaar relevante beroepservaring, hetzij in een leidinggevende functie, hetzij binnen de sector van welzijn en hulpverlening.

Bezorg ons dan vóór de uiterste inschrijvingsdatum een gelijkwaardigheidsattest of het bewijs dat je dit hebt aangevraagd. Hiervoor kan je terecht bij NARIC: https://www.naricvlaanderen.be.

• Bij je inschrijving voldoe je aan alle voorwaarden gesteld in het rechtspositiebesluit (inclusief de taalwetgeving):
• Je bent tot het wettig verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten of leerplichtig in België (voor contractuele aanstelling).
• Je bent van onberispelijk gedrag.
• Je geniet de burgerlijke en politieke rechten.
• Je bent lichamelijk geschikt voor de functie
• Je slaagt voor de selectieproeven.

Aanbod

We bieden jou een contract voor onbepaalde duur met een inloopperiode van 10 maanden, waarna een evaluatie volgt.

Verloning volgens weddeschaal B4-B5 (index maart 2025)

• Bruto aanvangsloon zonder anciënniteit: 3528,32 EUR
• Bruto loon met 12 jaar anciënniteit: 4394,93 EUR

Voor deze functie telt nuttige relevante ervaring uit de privésector of als zelfstandige voor maximum 12 jaar mee voor de geldelijke anciënniteit. Beroepservaring bij de overheid wordt in aanmerking genomen op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.Je kan een loonsimulatie opvragen via wedden@sint-niklaas.be.

• Vakantiegeld
• Eindejaarstoelage
• Maaltijdcheques ter waarde van 8 euro per geleverde 7u36 prestaties
• Ecocheques met maximum van 160 EUR per jaar bij voltijdse tewerkstelling
• Hospitalisatieverzekering via Belfius
• Aanvullend pensioen voor contractuele medewerkers (2e pensioenpijler)
• Fietsvergoeding voor woon-werkverkeer van 0,36 EUR per km of terugbetaling abonnement openbaar vervoer  
• Mogelijkheid tot fietslease
• Jaarlijkse cadeaubon van 40 EUR
• Diverse voordelen: zwemkaart, tussenkomst in sportieve activiteiten …

• 30 dagen verlof bij een volledig jaar voltijdse tewerkstelling
• 14 feestdagen
• Flexibele werktijden voor een goede balans tussen werk en privé
• Mogelijkheid tot telewerk (in overleg met leidinggevende)
• Boeiende job in een aangename werksfeer en in eigen regio
• Uitgebreid opleidingsaanbod
• Doorgroeimogelijkheden in de organisatie via objectieve selecties
• Groepsvormende activiteiten, personeelsfeesten en -uitstap, …

Je vaste werkplek is in het Welzijnshuis, Abingdonstraat 99 in Sint-Niklaas. 

Er wordt een wervingsreserve (voltijds/deeltijds contractueel) aangelegd met een geldigheidsduur van 2 jaar en met een bindende rangschikking van de geslaagde kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores.

Er is geen voorrangsregeling van kracht: de eerst gerangschikte kandidaat wordt aangesteld.

Plaats tewerkstelling