Functieomschrijving

De afdeling Mens heeft tot doel een duurzaam, gevarieerd en breed toegankelijk vrijetijdsbeleid uit te bouwen. Zij speelt een coördinerende rol tussen de verschillende sectoren in het vrijetijdsveld. Zij schept de nodige voorwaarden voor het organiseren van een veelzijdig aanbod in iedere sector en voor het promoten van dit aanbod. Zij stimuleert een optimale participatie van de gehele bevolking aan het vrijetijdsaanbod met bijzondere aandacht voor specifieke doelgroepen en werkt hiertoe samen met andere actoren. Zij doet dit door te zorgen voor een kwalitatieve dienstverlening; het ondersteunen en het stimuleren van het verenigingsleven en het aanbieden van een eigen vernieuwend aanbod. Zij draagt hierdoor bij aan het verbeteren van de leefkwaliteit van elke burger en het streven naar een verdraagzame en zorgzame leefgemeenschap.

Het lokaal bestuur organiseert buitenschoolse kinderopvang voor kinderen van het kleuter - en lager onderwijs en dit op alle momenten waarop het kind niet schoolgaand is (schooldagen voor en na de school, op woensdagmiddag, tijdens de schoolvrije dagen en de schoolvakanties). De BKO streeft naar een kwalitatieve opvang die tegemoet komt aan de maatschappelijke noden op economisch, sociaal en pedagogisch niveau.

Informatiebrochure_medewerker kinderopvang.pdf

Profiel

·

• een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor je solliciteert. Het "passend gedrag” wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister.
• de burgerlijke en politieke rechten genieten
• medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie
• voldoen aan de vereiste taalkennis
• slagen voor de selectieprocedure

Aanbod

maaltijdcheques 8 euro

eco- en geschenkcheques twv 200 euro

hospitalisatieverzekering met mogelijkheid om gezinsleden aan te sluiten aan een voordeeltarief

aanvullend pensioenfonds

ruime opleidingsmogelijkheden

aantrekkelijke vakantieregeling 35 dagen

mogelijkheid icm uitbreiding uren ( eventueel poetsen in een van de scholen of dezelfde school of andere gemeentelijke gebouwen )

vakantiegeld

eindejaarstoelage

tussenkomst woon- werkverkeer met openbaar vervoer

fietsvergoeding maximum bedrag, ook stapvergoeding

gemeenschappelijke sociale dienst met verschillende kortingen en tegemoetkomingen

loon bevindt het bruto voltijds geïndexeerd maandsalaris zich tussen minimaal 2306,11 euro en maximaal 3589,21 euro

Werkervaring in eerdere tewerkstellingen kan in de meeste gevallen worden meegerekend en bepaalt de uiteindelijke wedde.

• Beroepservaring bij een andere overheid, in de privésector of als zelfstandige, wordt volledig in aanmerking genomen voor de geldelijke anciënniteit, op voorwaarde dat die beroepservaring relevant is voor de uitoefening van de functie waarin het personeelslid aangesteld is. De geldelijke anciënniteit die op die manier verkregen wordt, blijft behouden voor het verdere verloop van de loopbaan.

• De beroepservaring die relevant is voor de functie waarin het personeelslid wordt aangesteld, en die het personeelslid heeft opgedaan bij het lokaal bestuur, een andere overheid, in de privésector of als zelfstandige, geeft voor nieuwe indiensttredingen recht op de toekenning van schaalanciënniteit.

• Het personeelslid levert zelf de bewijsstukken van de beroepservaring binnen de zes maanden die volgen op de aanstelling.

Wens je een indicatieve loonsimulatie? Neem dan contact op met dienst personeel.via personeel@pajottegem.be

Plaats tewerkstelling