Functieomschrijving

Als onthaalouder bij Ferm Kinderopvang begeleid je kinderen van 0 tot 3 jaar in een warme en huiselijke omgeving. Dit is wat onze onthaalouders ervan vinden:

“Ik doe mijn job enorm graag en word nooit meer wakker zonder zin in mijn werkdag. Werken met kinderen en hun ouders geeft me zo veel voldoening.”

Lutgarde, onthaalmoeder na haar carrièreswitch.

Je vangt kinderen op in één van de volgende gemeentes: Leuven, Holsbeek, Bierbeek, Bertem, Tielt-Winge, Herent, Oud-Heverlee, Huldenberg

Je kan bij Ferm Kinderopvang werken als onthaalouder met het werknemersstatuut.

Wil je graag al wat meer weten over de job? Neem dan zeker een kijkje op www.samenferm.be/word-onthaalouder

Jouw taken:

• Je vangt als onthaalouder overdag kinderen tussen 0 en 3 jaar op in je eigen woning. Voor en na schooltijd en op vakantiedagen kunnen dat ook oudere kinderen zijn (tot 12 jaar)

• Je overlegt met de ouders over een goede aanpak en zorg voor elk kind

• Je zorgt dat kinderen en hun ouders zich thuis voelen in de opvang

• Je hebt oog voor hygiëne en veiligheid

Profiel

Je bent de geknipte persoon, want …

• Je voelt aan wat kinderen nodig hebben

• Je hebt een erkend diploma of bent bereid een opleiding te volgen. Dit kan in combinatie met je werk als kinderbegeleider

• Je houdt van samenwerken met je team

• Je begrijpt en spreekt Nederlands voor jouw gesprekken met ouders en kinderen

Aanbod

Je krijgt:

• Persoonlijke begeleiding en volledige ondersteuning, ook in administratie en financiën

• Gratis vorming en ontmoetingsmomenten met je collega’s

• Een startpremie

• De mogelijkheid om samen met je verantwoordelijke je werkuren te bepalen

• De vrijheid om eigen accenten te leggen in je opvang

• Als werknemer-onthaalouder kan je rekenen op:

  • Een voltijds bruto-maandloon van €2.405,01

  • Een netto onkostenvergoeding (vast gedeelte: €15,81/dag & variabel gedeelte: €4,44 per opgevangen kind)

• Vakantierechten (20 dagen wettelijk verlof + 10 extra dagen ter compensatie voor 50 uur/week + 10 wettelijke feestdagen)

• Gewaarborgd loon bij ziekte

• Vakantiegeld

• Een voordelenpakket met talrijke kortingen voor werknemers (voeding, kleding, uitstapjes,…)

• Opbouw pensioenrechten

• Recht op tijdskrediet

Plaats tewerkstelling