Functieomschrijving

MPI Oosterlo vzw is een dynamische organisatie die enerzijds ondersteuning biedt aan kinderen, jongeren en volwassenen met een verstandelijke beperking en anderzijds haar expertise ook inzet voor kwetsbare kinderen en jongeren binnen jeugdhulp. We bieden een grote verscheidenheid aan ondersteuningsvormen in alle domeinen van het leven: wonen, werken, leren, vrije tijd, sport en cultuur. Een 450-tal enthousiaste en bevlogen medewerkers begeleiden meer dan 500 cliënten in het ontwikkelen van hun talenten en gaan samen met hen, en tal van partners, op weg naar hun plek in onze maatschappij door zorgzaam vast te houden. We staan voor vernieuwing en hechten veel belang aan zelfbepaling en inclusie. We zijn een organisatie met zoveel gezichten en verhalen als er cliënten zijn.

Voor Huis Helena 5, een groep volwassenen met een langdurig traject, zijn we op zoek naar die gedreven medewerker die doelbewust kiest voor de meest gekwetste cliënten met een zeer laag sociaal emotioneel functioneringsniveau. Huis Helena 5 is een leefgroep met volwassenen met een licht tot matige mentale beperking, GES+ problematiek en eventuele bijkomende problemen. Ben je standvastig wanneer het even moeilijk loopt? Kan jij zorgen voor een warme prikkelarme thuisomgeving met de nodige structuur en zet je sterk in op een 1-op-1 relatie? Dan ben jij misschien wel de medewerker die we zoeken.

Wij zorgen alvast voor een positief leef- en werkklimaat en helpen je verder op weg om onze visie om te zetten op de werkvloer. We bieden je de mogelijkheid om door te groeien naar een vaste job.

Je profiel

• Je bent in het bezit van een diploma in een menswetenschappelijke richting of bent van plan dit in de toekomst te behalen.
• Je onderschrijft onze visie van sociaal-emotionele ontwikkeling en geweldloos verzet. Je bent bereid om je basishouding en handelen kritisch te bekijken en voortdurend aan deze visie af te toetsen.
• Je bent stressbestendig en je kan omgaan met een breed gamma aan problematieken waaronder gedrags-en emotionele problemen. Werken met complexe problemen geeft je een extra drive.
• Je kiest voor een duidelijke sturende benadering.
• Je speelt flexibel in op zorgvragen en houdt van het individueel werken met cliënten.
• Je kan probleemoplossend werken binnen een ondersteuningsplan. Je bent constructief ingesteld, je gaat steeds op zoek naar nieuwe mogelijkheden binnen de aangegeven kaders.
• Je kan samenwerken in een multidisciplinair team en een ruimer netwerk.

Profiel

• Vanuit een flexibel werkrooster word je ingeschakeld in de dagdagelijkse werking van 1 van onze groepen. Afhankelijk van je talenten en interesses word je deskundige op bepaalde domeinen binnen de leefgroepwerking. Op die manier zetten wij elke medewerker in zijn kracht.
• Je begeleidt activiteiten. Hierbij laat je je leiden door schema’s. Voor de creatievelingen is er de kans om zelf mee activiteiten uit te bouwen.
• Een op twee weekends werk je en maak je er samen met andere teamgenoten en de bewoners een aangenaam en huiselijk weekend van.
• Je wil je engageren om je te verdiepen in onze manier van werken. Wij zorgen voor de interne vorming en ondersteuning, jij mag deze kennis op de werkvloer vormgeven.

Aanbod

• Een contract bepaalde duur van 38/38 en dit voor 6 maanden met optie vast
• Datum indiensttreding: 16/09/2026
• Een boeiende leeromgeving
• De kans om door te groeien wanneer je nog in een leertraject zit
• Verloning volgens het barema van B2B, B2A of B1C binnen PC 319.01 afhankelijk van je diploma en anciënniteit
• Werken in een groene, filevrije omgeving.
• Woon-werkvergoeding en/of fietsvergoeding.
• Personeelsvoordelen via het platform YOU-P.
• Een plek in een warme organisatie met toffe collega's.
• Een actieve personeelsvereniging die meerdere keren per jaar leuke, vrijblijvende activiteiten organiseert.
• Bovenop het wettelijk verlof en feestdagen krijg je als medewerker 2 extra dagen sectoraal verlof (CV-dagen)
• Voor medewerkers vanaf 35 jaar zijn er bijkomende arbeidsvrijstellingsdagen (AV-dagen):
  • 35 - 45 jaar: 5 extra AV-dagen
  • 45 - 49 jaar: 12 extra AV-dagen
  • 50 - 54 jaar: 24 extra AV-dagen
  • 55+ : 36 extra AV-dagen

Plaats tewerkstelling