Functieomschrijving

Belangrijkste taken

• instaan voor de analyse van aanvragen voor sociale bijstand, rekening houdend met het wettelijk kader en de interne richtlijnen;
• nakijken dat de persoon aan de toekenningsvoorwaarden voor de gevraagde bijstand beantwoordt en of hij/zij eventueel voor andere soorten bijstand in aanmerking komt (financieel, medisch, voeding, huisvesting, materiaal, enz.);
• huisbezoeken afleggen om het sociaal dossier aan te maken en up te daten in overeenkomst met de termijnen, onder andere door gesprekken te plannen en te voeren (psychosociale begeleiding van de persoon, van zijn/haar familie);
• een kwaliteitsvolle en eerlijke sociale controle instellen door kwalitatief te luisteren, het beroepsgeheim na te leven en rekening te houden met de situatie van de persoon;
• de personen naar externe diensten doorverwijzen voor het aanbieden van andere soorten bijstand te bieden;
• gebruikers bijstaan in het oplossen van hun moeilijkheden;
• gebruikers verwelkomen, informeren, adviseren en bijstaan.

Profiel

Voorwaarden voor deelname

• In het bezit zijn van een Belgisch graduaat- of bachelor diploma maatschappelijk werk of verpleegkunde in de gemeenschapszorg of in het bezit zijn van een gelijkwaardig diploma dat het buitenlandse studiediploma gelijkstelt aan het diploma dat vereist is bij de aanwerving.

Gezocht profiel

• de communicatie (zowel verbaal als non-verbaal) aanpassen aan uw gesprekspartner door verschillende communicatiemethoden te proberen en empathie te tonen;
• een goede kennis hebben van het Nederlands en het Frans, in het bezit zijn van de door Werkenvoor.be uitgegeven taalcertificaten (schriftelijk en mondeling) of bereid zijn deze te behalen;
• de deontologische regels en het beroepsgeheim respecteren;
• basiskennis van kantoorsoftware (Word, Excel, Outlook).

Troeven

• kennis hebben van de software: Sociabili;
• een professionele ervaring hebben in een OCMW;
• een elementaire of grondige kennis van de sociale wetgeving hebben:
• o Organieke Wet van het OCMW - 08/07/1976;
  • o Wet betreffende het ten laste nemen van de hulp verleend door de OCMW's - 02/04/1965;
  • o Wet betreffende het recht op maatschappelijke integratie - 26/05/2002.

Aanbod

• loon in overeenstemming met de opgewaardeerde barema’s van de plaatselijke besturen van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest : Niveau BH ;
• een erkenning van de verworven professionele beroepservaring (alle anciënniteit in de publieke sector en maximaal 6 jaar in de privésector voor functies die verband houden met de functie) ;
• een aantrekkelijk verlofkapitaal ;
• flexibele werktijden en de mogelijkheid tot telewerken (1 tot eventueel 2 dagen per week na 6 maanden anciënniteit en afhankelijk van de functie en autonomie) ;
• terugbetaling van het woon-werkverkeer voor het openbaar vervoer en/of een fiets- of voetgangerspremie (vlotte bereikbaarheid met het openbaar vervoer) ;
• een eindejaarsuitkering ;
• toekenning van maaltijdcheques ;
• aanvullende pensioenverzekering (2de pijler) ;
• doorlopende professionele opleidingen ;
• toekenning van een tweetaligheidspremie op vertoon van de vereiste Werkenvoor.be taalcertificaten (schriftelijk en mondeling);
• mogelijkheid om aan te sluiten bij een hospitalisatieverzekering tegen een voordelig tarief

Plaats tewerkstelling