Functieomschrijving

Dit team biedt tijdelijke ondersteuning aan afdelingen bij langdurige afwezigheden of bij het uitstromen van vaste wijkteamcoaches. Wanneer er een vaste plaats in jouw regio vrijkomt, kan je vanuit dit team doorstromen naar die positie indien je dit wenst.

Als lid van de pool val je onder de bevoegdheid van Saartje Stevens, hoofdverpleegkundige van het mobiel team. Zij begeleidt jou en plant je in op de afdelingen waar je tijdelijke ondersteuning biedt.

Je start met een opleidingstraject van twee maanden (starttraining), zodat je goed voorbereid aan de slag kan. Je wordt ingezet op afdelingen waarbij we streven naar een maximale reistijd van 30 minuten. Hoewel je in eerste instantie flexibel wordt ingezet, is het de bedoeling dat je op termijn een vaste plek krijgt zodra er een vaste vacature in jouw regio beschikbaar komt.

Belangrijk: er worden geen aparte vacatures meer gepubliceerd voor vaste wijkteamcoaches op afdelingsniveau. Wie een vaste plek op een afdeling als wijkteamcoach wil, start altijd via dit team waarbij je eerst tijdelijk gaat ondersteunen op verschillende afdelingen. Zodra er in jouw regio een vaste vacature beschikbaar komt, kan je vanuit dit team solliciteren voor die vaste plaats.

In de afdeling(en) waar je gaat ondersteunen, vorm je een brugfunctie tussen een aantal wijkteams en de afdelingsleiding. Hierbij een greep uit jouw gevarieerd takenpakket als spilfiguur van deze wijkteams:

• Je staat zelf in de zorg en leert de patiënten/rondes van de aan jou toegewezen wijkteams kennen. Via deze kennis en ervaring maak je de organisatie van verpleeg- en zorgrondes bespreekbaar met je collega’s. Samen streven jullie naar optimalisatie van score, aanbod en rendement. Om jou te ondersteunen, biedt de adjunct-hoofdverpleegkundige begeleiding op vlak van zorgorganisatie.

• Je brengt (vormings)behoeften en talenten van je collega’s en van je toegewezen wijkteams in kaart en signaleert dit verder aan de leidinggevenden

• Je ondersteunt jouw leidinggevenden bij vormingen of opleidingen

• Je zorgt ervoor dat elke nieuwe collega of stagiair zich welkom voelt in het team en je neemt je collega’s mee in deze verwelkomende mindset

• Je overlegt met stagementoren i.f.v. de praktische planning van de leerdoelstellingen van hun studenten

• Je begeleidt studenten uit specifieke opleidingen (contractstage, HAIO, farmacie,...)

• Je leidt beloftevolle stagiairs naar een mogelijke aanwerving binnen het WGKL

• Je begeleidt en stimuleert de wijkteamleden in de correcte toepassing van het zorgbeleid (o.a. verpleegproces, verpleegkundig-technische handelingen, procedures, protocollen, klinische paden, EVD, doorverwijzing naar referentieverpleegkundigen, …). Met verdiepend inzicht in het eigen aandeel van de zorg van de patiënt, inspireer je de teamleden.

• Je staat in voor het voorbereiden en leiden van patiëntenbesprekingen van jouw aangewezen wijkteams. Je volgt ook de doelen, acties en afspraken op, die samen bepaald worden

• Je ondersteunt collega’s en leidinggevenden in het bepalen, opvolgen en bijsturen van wijkteamdoelstellingen

• Je hanteert een positieve attitude en zorgt voor een teamgevoel binnen en buiten het wijkteam

• Je overlegt op structurele basis met collega-wijkteamcoaches en (adjunct-)hoofdverpleegkundige

• Je faciliteert en stimuleert overleg en samenwerking met externe partners: (huis)artsen, ziekenhuizen, mantelzorgers,...

• Je stimuleert communicatie en dialoog met de patiënt met bijzondere aandacht voor patiëntenparticipatie

Profiel

Voorwaarden:

• Je bent in het bezit van een bachelor in de verpleegkunde
• Je werkt 1u/ronde/week als wijkteamcoach op de aan jou toegewezen afdeling. Deze planning wordt opgemaakt door de hoofdverpleegkundige van de afdeling. De resterende uren sta je in de zorg op die afdeling. Je blijft ook avonden en 1 weekend op 2 werken.

• Je werkt minimum 80% effectieve prestaties

Gedragscompetenties:

Dat je een belangrijke sterspeler bent, is een zekerheid! Waar dien je als wijkteamcoach dan juist in uit te blinken? We vroegen het aan enkele leidinggevenden en maakten er een top 10 van:

• Verbindend en versterkend werken

• Sterke leerbereidheid en snel zaken oppikken

• Organisatorisch krachtig uit de hoek komen

• Creatief, out of the box durven denken

• Positief-kritisch (o.a. naar zorgorganisatie) kijken

• Positieve ingesteldheid hebben en aanhouden

• Kordaat durven te beslissen

• Brede (praktijkgerichte en klinische) kennis en expertise hebben

• Multi-inzetbaar, flexibel zijn

• Steeds eerlijk en objectief kunnen blijven

Aanbod

• een uitdagende functie waar je je schouders onder kan zetten

• leerervaringen op verschillende afdelingen met goede begeleiding, o.a. van hoofdverpleegkundige mobiel team, afdelingsleiding en regioverantwoordelijken. Je staat er dus niet alleen voor

• a.d.h.v. verschillende vormingen, intervisies en een POW-boekje nemen we je mee op pad doorheen je eerste opleidingsjaar. Je wordt niet voor de leeuwen gegooid, maar we investeren sterk in opleiding.

• onmiddellijke verloning in IFIC 15

• een bedrijfswagen met mogelijkheid tot privégebruik

• smartphone en een abonnement

• maaltijdcheques (7 euro/gewerkte blok van 8 uren)

• hospitalisatie- en groepsverzekering - voordelig tandzorgplan

• verzekering ongeval privéleven

• attenties bij bepaalde mijlpalen in jouw loopbaan

• een uitgebreid verlofpakket

• opbouw van anciënniteitsvakantiedagen

• deel van onze Take Care Family met heel wat toffe activiteiten (mindfulness, yoga, cinema, …)

• exclusieve personeelskortingen,..

Plaats tewerkstelling